LA EVALUACIÓN PERIÓDICA DEL DESEMPEÑO DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS ESTABLES Y LA REALIZACIÓN DEL INTERÉS PÚBLICO ADMINISTRATIVO

Resumen

La estabilidad del servidor público estatutario produjo muchos cuestionamientos de la comunidad académica y social sobre la posible ineficiencia del servicio público y la no consecución del interés público, ya que el servidor público se relaja en el servicio. Sin embargo, con el objetivo de garantizar la estabilidad y promover el desempeño de los servidores públicos, la evaluación periódica del desempeño fue disciplinada en la Constitución Federal de 1988 como una forma de pérdida del cargo público. Así, el objetivo de este artículo es analizar la evaluación periódica del desempeño de los servidores públicos como elemento en la realización del interés público de la Administración Pública. Para ello, se realizó una investigación exploratoria cualitativa utilizando métodos documentales y bibliográficos, con el fin de comprender el impacto que esta evaluación promueve en la estabilidad del servidor público, así como en la consecución del interés público administrativo. El esfuerzo cognitivo invertido se justifica por la necesidad social de discutir la evaluación del desempeño en la búsqueda del interés público, teniendo en cuenta que provoca un impacto en los administrados, es decir, en la sociedad. Finalmente, lo que se observó es que el procedimiento de evaluación periódica del desempeño representa una evolución en el régimen jurídico de los servidores públicos, en el sentido de modernizar sin renunciar a los institutos legales y garantías que fortalecen la Administración Pública. Sin embargo, la ausencia de regulación en la materia hace que los procedimientos de evaluación estén siendo poco aplicados en la práctica administrativa.