EL DERECHO AL TRABAJO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD: BARRERAS LEGALES Y SOCIALES PARA GARANTIZAR LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
DOI:
https://doi.org/10.47820/recima21.v5i11.5948Palabras clave:
Derecho al trabajo. Persona con discapacidad. Barreras.Resumen
Este trabajo abordará el derecho al trabajo de las personas con discapacidad: barreras legales y sociales para garantizar la igualdad de oportunidades. El objetivo general del trabajo es analizar el derecho al trabajo de las personas con discapacidad, teniendo en cuenta las barreras legales y sociales para garantizar la igualdad de oportunidades. Los objetivos específicos incluyen contextualizar este tema en el ámbito del derecho laboral, definir el concepto de personas con discapacidad y su integración en el mundo laboral, discutir la importancia de la inclusión profesional de las personas con discapacidad y describir las barreras legales y sociales para garantizar la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad en el mercado laboral. La justificación para realizar este estudio se basa en la importancia de abordar un tema central para promover la inclusión y la justicia social. Las personas con discapacidad enfrentan importantes desafíos en su plena integración al mercado laboral, a pesar de la existencia de legislación que garantiza sus derechos. Este estudio adoptó un enfoque cualitativo, caracterizado por su naturaleza analítica y descriptiva, y la recolección y análisis de datos se llevó a cabo mediante investigaciones bibliográficas y legislativas. Con el desarrollo de la investigación, se concluye que las principales barreras que enfrentan las personas con discapacidad en el mercado laboral incluyen los prejuicios, la falta de accesibilidad y la baja cualificación, agravadas por la ineficacia en la aplicación de políticas públicas y la resistencia de las empresas a adaptar sus entornos y procesos.
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