RELACIÓN ENTRE COVID-19, REGRESO AL TRABAJO Y PRESENTISMO DESPUÉS DE LA MATERNIDAD
DOI:
https://doi.org/10.47820/recima21.v4i2.2718Palabras clave:
Maternidad, Trabaja, Licencia de maternidad, PresentismoResumen
Objetivos: conocer el índice de presentismo y analizar las dimensiones de la salud de la trabajadora, después del evento de maternidad correlacionado con la pandemia de Covid-19. Metodología: investigación desarrollada con servidores efectivos de una institución educativa federal, mujeres y madres que gozaron de licencia por maternidad entre 2014 y 2019. Se utilizó como instrumento de investigación el Cuestionario de Limitaciones Laborales y dos preguntas de desarrollo. La recolección de datos fue en línea. Los datos cuantitativos se analizaron mediante el programa SPSS y el análisis cualitativo a través del análisis de contenido temático. Resultados: hubo predominio (54,7%) de mujeres con nivel técnico medio,. El mayor índice de presentismo (16,54) se presentó en los servidores de nivel técnico medio. Los cambios producidos en la dinámica laboral, asociados al miedo a transmitir el virus y la adaptación a los servicios de Home Office durante la pandemia, afectaron la salud física y mental. Conclusiones: analizando las dimensiones de la salud de la trabajadora después del evento de maternidad, se percibió que las exigencias y responsabilidades aumentan significativamente, impactando en la productividad del trabajo, en su salud física y mental. Y, al correlacionar la pandemia de Covid-19 con la vuelta al trabajo después de la maternidad, se evidenció la ruptura con las redes de apoyo, lo que intensificó la sobrecarga de estas mujeres.
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