LA IMPORTANCIA DE LA FORMACIÓN Y EL DESARROLLO EN LA GESTIÓN ESTRATÉGICA DE LAS PERSONAS EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.47820/recima21.v4i10.4152

Palabras clave:

Gestión de Personas, Adiestramiento, Desarrollo

Resumen

Con los constantes cambios, las organizaciones públicas y privadas están modificando sus conceptos en relación a la gestión de personas y dándose cuenta de que el ser humano es el recurso más importante, ya que las personas son relevantes en la construcción de competencias organizacionales y en el logro de objetivos y metas. Así, las instituciones buscan formas eficientes y eficaces de actuar que les permitan el uso adecuado de los recursos y la mejora en la prestación de sus servicios para enfrentar los constantes desafíos. El empleado ineficiente es uno de los factores que contribuye a que las organizaciones no logren resultados satisfactorios. Los profesionales, cuando están capacitados, motivados y comprometidos, presentarán capacidades gerenciales para agilizar los procesos y reducir los gastos administrativos. Este artículo tiene como objetivo analizar la importancia de la formación y el desarrollo organizacional en la gestión de personas en la administración pública. Para ello, se realizó una investigación bibliográfica sobre el tema. Por lo tanto, se encontró que las personas tienen una importancia crucial en las organizaciones y deben estar capacitadas y preparadas para satisfacer los intereses de la organización, ya sean públicos o privados. La formación y el desarrollo personal que proporciona la gestión de personas son fundamentales para que las instituciones garanticen la productividad y la competitividad, ya que tienen como objetivo mejorar los conocimientos, habilidades y actitudes del individuo.  

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Biografía del autor/a

Maria Alexsandra Tomaz

Especialista en Gestión de Instituciones Públicas por el Instituto Federal de Educación, Ciencia y Tecnología de Rondônia (2023), Especialista en Enseñanza para la Educación Profesional y Tecnológica, en el Instituto Federal del Norte de Minas Gerais, IFNMG (2022), Especialista en Prácticas Asertivas en Didáctica de la Educación Profesional integrada a EJA, en el Instituto Federal de Educación, Ciencia y Tecnología de Rio Grande do Norte, IFRN (2022), Especialista en Administración Pública por la Universidad Estácio de Sá (2017) y graduado en Química, Licenciatura y Licenciatura, por la Universidad Federal de Ceará (2008). Estudiante de posgrado en Servicio Educativo Especializado (AEE) por la UFERSA. Actualmente trabaja en la Universidad Federal de Ceará.

Antonio Alex Dayson Tomaz

Especialista em Educação Inclusiva pelo Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Sul de Minas Gerais, Especialista em Gestão de Instituições Públicas pelo Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Rondônia, Especialista em Docência para a Educação Profissional e Tecnológica pelo Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Espírito Santo, Especialista em Práticas Assertivas em Didática da Educação Profissional Integrada à Educação de Jovens e Adultos pelo Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Rio Grande do Norte, Especialista em Administração Pública pela Universidade Estácio de Sá e graduado em Ciências Biológicas pela Universidade Federal do Ceará. Pós-graduando (lato sensu) em Tecnologias Educacionais pelo IFCE. Secretaria de Acessibilidade da Universidade Federal do Ceará.

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Publicado

13/10/2023

Cómo citar

Tomaz, M. A., & Tomaz, A. A. D. (2023). LA IMPORTANCIA DE LA FORMACIÓN Y EL DESARROLLO EN LA GESTIÓN ESTRATÉGICA DE LAS PERSONAS EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA . RECIMA21 - Revista Científica Multidisciplinar - ISSN 2675-6218, 4(10), e4104152. https://doi.org/10.47820/recima21.v4i10.4152

Número

Vol. 4 Núm. 10 (2023): HAGA CLIC AQUÍ PARA ACCEDER A LOS ARTÍCULOS

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