EL PROCESO DE INCORPORACIÓN DE EMPLEADOS: SUS BENEFICIOS Y DESAFÍOS - UN ESTUDIO APLICADO EN LA EMPRESA SAIPEM LUXEMBOURG SUCURSAL DE ANGOLA (2020-2022)

Autores/as

  • Maria Isabel dos Santos Rodrigues António

DOI:

https://doi.org/10.47820/recima21.v5i4.5172

Palabras clave:

Cultura organizacional. Socialización. Integración. Anfitrión.

Resumen

Conocer el lugar de trabajo implica, entre otros aspectos, estar informado sobre la cultura, las personas, la historia y el papel de la organización dentro de la sociedad. Un proceso de onboarding y onboarding adecuado le da al empleado la oportunidad de conocer la cultura de la organización a la que se está uniendo. Para el empleado, el conocimiento del lugar de trabajo es determinante para el buen desempeño de las actividades profesionales. Para la organización, a su vez, un empleado bien acogido e integrado se compromete más y conoce mejor sus funciones y la postura que debe tener profesionalmente. Ante lo anterior, surge la siguiente pregunta: ¿Cómo ha sido el proceso de integración, sus beneficios y desafíos? Esta es la pregunta que guía el trabajo.

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Biografía del autor/a

Maria Isabel dos Santos Rodrigues António

Coordenadora de Recursos Humanos da Empresa SAIPEM, em Angola; Licenciada em Gestão dos Recursos Humanos, pela Universidade Lusíada de Angola; e Estudante de Mestrado em Gestão dos Recursos Humanos, pela Universidade Lusíada de Angola.

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Publicado

29/04/2024

Cómo citar

dos Santos Rodrigues António, M. I. (2024). EL PROCESO DE INCORPORACIÓN DE EMPLEADOS: SUS BENEFICIOS Y DESAFÍOS - UN ESTUDIO APLICADO EN LA EMPRESA SAIPEM LUXEMBOURG SUCURSAL DE ANGOLA (2020-2022). RECIMA21 - Revista Científica Multidisciplinar - ISSN 2675-6218, 5(4), e545172. https://doi.org/10.47820/recima21.v5i4.5172

Número

Vol. 5 Núm. 4 (2024): HAGA CLIC AQUÍ PARA ACCEDER A LOS ARTÍCULOS

Sección

ARTIGOS

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