EL PROCESO DE INCORPORACIÓN DE EMPLEADOS: SUS BENEFICIOS Y DESAFÍOS - UN ESTUDIO APLICADO EN LA EMPRESA SAIPEM LUXEMBOURG SUCURSAL DE ANGOLA (2020-2022)
DOI:
https://doi.org/10.47820/recima21.v5i4.5172Palabras clave:
Cultura organizacional. Socialización. Integración. Anfitrión.Resumen
Conocer el lugar de trabajo implica, entre otros aspectos, estar informado sobre la cultura, las personas, la historia y el papel de la organización dentro de la sociedad. Un proceso de onboarding y onboarding adecuado le da al empleado la oportunidad de conocer la cultura de la organización a la que se está uniendo. Para el empleado, el conocimiento del lugar de trabajo es determinante para el buen desempeño de las actividades profesionales. Para la organización, a su vez, un empleado bien acogido e integrado se compromete más y conoce mejor sus funciones y la postura que debe tener profesionalmente. Ante lo anterior, surge la siguiente pregunta: ¿Cómo ha sido el proceso de integración, sus beneficios y desafíos? Esta es la pregunta que guía el trabajo.
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