INCLUSIÓN DE PERSONA CON DISCAPACIDAD EN UNA PLANTA DE PRODUCCIÓN DE ALCOHOL Y AZÚCAR: ESTUDIO DE UN CASO
DOI:
https://doi.org/10.47820/recima21.v5i6.5299Palabras clave:
Inclusión laboral, Discapacidad visual, Legislación laboral, Adaptaciones razonables, Equidad laboralResumen
Este estudio investigó el proceso de contratación y las condiciones laborales de una persona con discapacidad visual en una planta de producción de alcohol y azúcar, desde la perspectiva de la legislación laboral brasileña y las prácticas organizacionales. A través de un enfoque metodológico que incluyó análisis documental y comparativo de contratos de trabajo, se identificaron diferencias y desafíos enfrentados por este grupo de trabajadores en el acceso y permanencia en el mercado laboral. Los resultados revelaron la presencia de disposiciones legales y prácticas organizacionales dirigidas a la inclusión y accesibilidad de las personas con discapacidad visual, como cuotas de contratación, adaptaciones en el lugar de trabajo y garantías de igualdad de oportunidades. Sin embargo, se identificaron brechas en la implementación efectiva de estas políticas, reflejadas en dificultades para obtener adaptaciones razonables y limitaciones en el avance profesional. Estos hallazgos destacan la importancia de un enfoque integrado y sensible a la diversidad en el lugar de trabajo, que vaya más allá del cumplimiento de los requisitos legales y promueva una cultura organizacional inclusiva y acogedora para todos los empleados.
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