SISTEMAS SOCIAIS E CULTURA ORGANIZACIONAL
DOI:
https://doi.org/10.47820/recima21.v4i10.4215Palavras-chave:
Sistemas sociais; Cultura Organizacional; Sociedade; Organizações.Resumo
A ideia de sistema se generalizou na sociologia, e foi a concepção de sistema social aberto de Parsons, que enfatiza a troca de elementos (energia, pessoas, informação) entre os sistemas, em Luhmann encontramos uma mudança radical de perspectiva que considera, a exemplo dos organismos vivos, que os “sistemas sociais operam fechados sobre sua própria base operativa, diferenciando-se de todo o resto e, portanto, criando seu próprio limite de operação. Luhmann, considera que o elemento básico de reprodução no sistema social é o processo de comunicação. Relativamente a cultura organizacional em um grupo corporativo ou estrutura de negócios de holding, o grupo inclui duas ou mais empresas diversificadas sob um único poder de controlo, governança e liderança.
Downloads
Referências
Alavi, M; Kayworth, Tr; Leidner De (2012). Um exame empírico da influência da cultura organizacional nas práticas de gestão do conhecimento. Revista de Sistemas de Informação Gerencial.
Bachur, J. P. (2020). A teoria de sistemas sociais de Niklas Luhmann. Revista da Faculdade de Direito do Sul de Minas, Pouso Alegre, v. 36, n. 2.
Alexander, J.C. (1988). Neofuncionalismo and after, New York. Columbia University Bess.
Berson, Y.; Oreg, S.; Dvir, T. (2008). Valores do CEO, Cultura Organizacional e Resultados Firmes. Revista de Comportamento Organizacional.
Bertagnolli, E.M. (2009). Niklas Luhmann e a realidade dos meios de comunicação de massa. Monografia (Bacharel em Comunicação Social)- Universidade Federal do Rio Grande do Sul-Faculdade de Biblioteconomia e Comunicação. Porto Alegre-Rio Grande do Sul: UFRGS.
Bertalanffy, L. V. (1968). Teoria Geral dos Sistemas. Petrópolis. Vozes.
Buckley, W. (1967). A Sociologia e a Moderna Teoria dos Sistemas. São Paulo. Cultrix.
Daft, R.L. (2005). Administração. São Paulo: Pioneira Thomson Learning,.
Dension, DR e Spreitzer, GM. (1991). Cultura na Organização e desenvolvimento organizacional: uma abordagem de valores competitivos. Pesquisa em Mudança Organizacional e Desenvolvimento. vol. 5. Nova Iorque: Oxford University Press.
Eaton, V. e Kilby, L. (2015). Estilo de liderança, clima social e clima organizacional: um estudo de uma faculdade sueca da universidade, criatividade e gestão da inovação. Londres: Journal of Marketing Research.
Ferrari, A. T. (1983). Fundamentos de Sociologia. São Paulo, McGraw - Hill do Brasil Ltda.
Francese, C. (2013). Avaliando Modelos de Equações Estruturais com Variáveis Não Observáveis e Erro de Medição. Londres: Journal of Marketing Research.
Furtado, L. G. (1994). Comunidades Tradicionais: Sobrevivência e preservação ambiental. In Maria Ângela D’Incao e Isolda Maciel Silveira (Orgs). Amazônia e a crise da modernização. Belém (PA). MPEG.
Júnior, M. M. e Resenha, L. C. (2013). A teoria dos sistemas sociais em Niklas Luhmann" de Rodrigues. Brasília: UB.
Koberg, SWJ, e Chusmir, ML. (2007). Integração do clima e liderança: Exame de uma questão negligenciada. Nova Iorque: Journal of Applied Psychology.
Laforet, S. (2014). Um quadro de inovação organizacional e resultados em PME. Vol. 17 n.º 4. Londres: International Journal of Entrepreneurial Behavior e Research.
Lallement, M. (2004). Histórias das idéias Sociológicas. Petrópolis. Vozes.
Loomis. (1960). A Teoria dos Sistemas Sociais.
Lund, DB. (2003). Cultura na Organização e satisfação no trabalho. Vol. 18. Rio de Janeiro: Jornal de Negócios e Marketing Industrial.
Meudell, RT e Gadd, PR. (2014). Reflexões sobre o estudo e relevância do envolvimento organizacional. Washington: Review Human Resource Management.
Morin, E. (2001). A Religação dos Saberes, o desafio do Século XXI. Rio de Janeiro. Bertrans Brasil.
Parsons, T. (1951). The Social System. New York. The Free Press.
Pena-Vega, A. (2003). O despertar ecológico. Rio de Janeiro. Gramond.
Rubera, G. e Kirca, A. (2012). Empresa de inovação e seus resultados de desempenho: Uma revisão meta-analítica e integração teórica. Nova Iorque: Journal of Marketing.
Vallen, J. e Thye, S. (2013). Um modelo de processo dual de envolvimento organizacional. Trabalho e Ocupações. Minnesota: University of Minnesota.
Downloads
Publicado
Licença
Copyright (c) 2023 RECIMA21 - Revista Científica Multidisciplinar - ISSN 2675-6218
Este trabalho está licenciado sob uma licença Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Os direitos autorais dos artigos/resenhas/TCCs publicados pertecem à revista RECIMA21, e seguem o padrão Creative Commons (CC BY 4.0), permitindo a cópia ou reprodução, desde que cite a fonte e respeite os direitos dos autores e contenham menção aos mesmos nos créditos. Toda e qualquer obra publicada na revista, seu conteúdo é de responsabilidade dos autores, cabendo a RECIMA21 apenas ser o veículo de divulgação, seguindo os padrões nacionais e internacionais de publicação.
