FEMALE LEADERSHIP IN ORGANIZATIONS

Authors

  • Evandro Ferigato UNIFACCAMP Centro Universitário Campo Limpo Paulista
  • Joelma Telesi Pacheco Conceição

DOI:

https://doi.org/10.47820/recima21.v1i2.31

Keywords:

Women; Leadership; Career development.

Abstract

The present study aims to present the evolution of the participation of women in the labor market, the gradual occupation in leadership positions and finally try to identify if the fact exists the difference from leadership for companies, demonstrating the importance of obtaining professionals who understand and solve the needs of the company, applying the best management practices and also addresses the barriers that women face to prove their capacity, quality and flexibility, in addition to bringing real situations that some women lived until they reached the leadership.

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Author Biography

  • Evandro Ferigato, UNIFACCAMP Centro Universitário Campo Limpo Paulista

    Mestre em Administração Micro e Pequenas Empresas (UNIFACCAMP) Centro Universitário Campo Limpo Paulista (2015 / 2018); Pós-graduado em Gestão de Pessoas (UNIFACCAMP) Centro Universitário Campo limpo Paulista (2014); Pós-graduado em Logística pela (UNIFACCAMP) Centro Universitário Campo Limpo Paulista (2013); Graduado em Logística (UNIFACCAMP) Centro Universitário Campo Limpo Paulista (2012); Graduado em Publicidade e Propaganda Faculdade Luiz Rosa (2000); Professor Mestre Universitário MBA Pós Graduação e Graduação UNIFACCAMP (Centro Universitário Campo Limpo Paulista) e FFRAMO (Faculdade Francisco Morato) 2013 E-mail: evandroferigato@gmail.com – ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2044-1324

Capa da Revista RECIMA21

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Published

12/11/2020

Issue

Vol. 1 No. 2 (2020): EDITORIAL - CLICK HERE TO ACCESS THE ARTICLES

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How to Cite

FEMALE LEADERSHIP IN ORGANIZATIONS. (2020). RECIMA21 - Revista Científica Multidisciplinar - ISSN 2675-6218, 1(2), 152-178. https://doi.org/10.47820/recima21.v1i2.31