LIDERANÇA FEMININA NAS ORGANIZAÇÕES

Autores/as

  • Evandro Ferigato UNIFACCAMP Centro Universitário Campo Limpo Paulista
  • Joelma Telesi Pacheco Conceição

DOI:

https://doi.org/10.47820/recima21.v1i2.31

Palabras clave:

Mulheres; Liderança; Desenvolvimento de carreira.

Resumen

O Presente estudo tem por objetivo apresentar a evolução da participação da mulher no mercado de trabalho, a gradual ocupação em cargos de liderança e finalmente tentar identificar se o fato existe o diferencial desde liderança para empresas, demonstrando a  importancia de obter profissionais que entendam e solucionem as necessidades da empresa, aplicando as melhores práticas de gestão e aborda, ainda, as barreiras que a mulher enfrenta para comprovar sua capacidade, qualidade e flexibilidade, além de trazer situações reais que algumas mulheres viveram até chegarem à liderança.

Descargas

Los datos de descarga aún no están disponibles.

Biografía del autor/a

  • Evandro Ferigato, UNIFACCAMP Centro Universitário Campo Limpo Paulista

    Mestre em Administração Micro e Pequenas Empresas (UNIFACCAMP) Centro Universitário Campo Limpo Paulista (2015 / 2018); Pós-graduado em Gestão de Pessoas (UNIFACCAMP) Centro Universitário Campo limpo Paulista (2014); Pós-graduado em Logística pela (UNIFACCAMP) Centro Universitário Campo Limpo Paulista (2013); Graduado em Logística (UNIFACCAMP) Centro Universitário Campo Limpo Paulista (2012); Graduado em Publicidade e Propaganda Faculdade Luiz Rosa (2000); Professor Mestre Universitário MBA Pós Graduação e Graduação UNIFACCAMP (Centro Universitário Campo Limpo Paulista) e FFRAMO (Faculdade Francisco Morato) 2013 E-mail: evandroferigato@gmail.com – ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2044-1324

Capa da Revista RECIMA21

Descargas

Publicado

12/11/2020

Número

Vol. 1 Núm. 2 (2020): EDITORIAL - HAGA CLIC EN LA PORTADA PARA ACCEDER A LOS ARTÍCULOS

Sección

ARTIGOS

Categorías

Licencia

Derechos de autor 2020 RECIMA21 - Revista Científica Multidisciplinar - ISSN 2675-6218

Creative Commons License

Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.

Os direitos autorais dos artigos/resenhas/TCCs publicados pertecem à revista RECIMA21, e seguem o padrão Creative Commons (CC BY 4.0), permitindo a cópia ou reprodução, desde que cite a fonte e respeite os direitos dos autores  e contenham menção aos mesmos nos créditos. Toda e qualquer obra publicada na revista, seu conteúdo é de responsabilidade dos autores, cabendo a RECIMA21 apenas ser o veículo de divulgação, seguindo os padrões nacionais e internacionais de publicação. 

Cómo citar

LIDERANÇA FEMININA NAS ORGANIZAÇÕES. (2020). RECIMA21 - Revista Científica Multidisciplinar - ISSN 2675-6218, 1(2), 152-178. https://doi.org/10.47820/recima21.v1i2.31