INCLUSION OF PERSON WITH DISABILITY IN AN ALCOHOL AND SUGAR PRODUCTION PLANT: A CASE STUDY
DOI:
https://doi.org/10.47820/recima21.v5i6.5299Keywords:
Labor inclusion, visual impairment, labor legislation, reasonable accommodations, employment equityAbstract
This study investigated the hiring process and working conditions of a visually impaired person in an alcohol and sugar production plant, from the perspective of Brazilian labor legislation and organizational practices. Through a methodological approach that included documentary analysis and comparative examination of employment contracts, differences and challenges faced by this group of workers in accessing and remaining in the job market were identified. The results revealed the presence of legal provisions and organizational practices aimed at the inclusion and accessibility of visually impaired individuals, such as hiring quotas, workplace adaptations, and guarantees of equal opportunities. However, gaps in the effective implementation of these policies were identified, reflected in difficulties in obtaining reasonable accommodations and limitations in career advancement. These findings highlight the importance of an integrated and diversity-sensitive approach in the workplace, which goes beyond compliance with legal requirements and promotes an inclusive and welcoming organizational culture for all employees.
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