ORGANIZATIONAL CLIMATE AND JOB SATISFACTION
DOI:
https://doi.org/10.47820/recima21.v5i1.5370Keywords:
Emotional Intelligence. Job Satisfaction. Performance. Organizational Culture. Organizational Climate.Abstract
Concern about the organisational climate and job satisfaction has been growing, as it is recognised that favourable working conditions are associated with a positive organisational climate and the promotion of more effective employee performance, helping to achieve the company's objectives. The aim of the study is to understand the level of satisfaction of employees with the organisational culture of the companies where they work, as well as their job satisfaction. The sample is made up of 65 participants, all active workers, and a quantitative methodology was adopted by applying a questionnaire survey drawn up by the authors. The main results show that work plays a central role in workers' lives, occupying a significant part of their time and directly influencing their quality of life. The relationship with the professional environment is intrinsically linked to general well-being.
Downloads
References
ANASTÁCIO, A. Inteligência Emocional no Local de Trabalho. 2021. TCC (Gestão de Recursos Humano) - Universidade de Coimbra, Coimbra, 2021. https://www.researchgate.net/publication/356616582
CATAFESTA, K. Clima Organizacional: estudo de caso de uma instituição de ensino em Portugal. GeSec - Revista de Gestão e Secretariado, 2024. http://doi.org/10.7769/gesec.v15i3.3566 DOI: https://doi.org/10.7769/gesec.v15i3.3566
CORTIZO, M.; ANDRADE R. A Relação entre a Inteligência Emocional e a Vida Profissional. Psicologia.PT - Portal do Psicólogos, 2017. https://www.psicologia.pt/artigos/textos/TL0443.pdf
DOURADO, A. O Impacto da Inteligência Emocional na Formação do Capital Humano, no Desempenho Profissional e nos Salários. 2019. Dissertação (Mestrado em Economia) -Faculdade de Economia do Porto, Porto 2019. Disponível em: https://hdl.handle.net/10216/122930
FACHADA, M. O. Psicologia das Relações Interpessoais. 3. ed. [S. l.]: Edições Silabo, 2018.
GRILO, A. A comunicação interna em rede nas organizações: Estudo de Caso: Intranet Infraestruturas de Portugal. 2018. Dissertação (Mestre em Ciências de Comunicação Organização e Liderança) - Universidade Católica Portuguesa, Braga, 2018. Disponível em: http://hdl.handle.net/10400.14/25866
HENRIQUES, M. Satisfação Profissional, Cultura Organizacional e Desempenho Profissional. 2009. Dissertação (Mestre em Psicologia) - Universidade do Algarve, Algarve, 2009. Disponível em: http://hdl.handle.net/10400.1/264
HILL, M.; HILL, A. Investigação por questionário. [S. l.]: Edições Silabo, 2009.
LOBO, V. A cultura organizacional como gatilho da motivação e satisfação do trabalho. 2020. Dissertação (Mestrado de Gestão) - Instituto Politécnico de Tomar - Escola Superior de Gestão de Tomar, Tomar, 2020. Disponível em: http://hdl.handle.net/10400.26/36485
LOPES, D. O Clima e a Cultura Organizacional e a sua relação com a comunicação entre Departamentos e entre Equipas na BTOC consulting. 2019. Dissertação (Mestrado Lisbon School of Economics and Management) Universidade de Lisboa, Lisboa, 2019. Disponível em: http://hdl.handle.net/10400.5/18910
MENDES, M. A influência da satisfação profissional nos comportamentos absentistas dos trabalhadores: Estudo do Caso. 2019. Dissertação (Mestrado em Gestão) - Universidade de Coimbra, Coimbra, 2019. URI: https://hdl.handle.net/10316/89694
MOREIRA, M.; SOUZA, M. Satisfação no trabalho e o clima organizacional: um breve levantamento teórico-conceitual. Revista Observatório de la Economía Latinoamericana, diciembre. 2019. https://www.eumed.net/rev/oel/2019/12/trabalho-clima-organizacional.html
PARASURAMAN, A. Marketing Research. 2 ed. [S. l.]: Addison Wesley Publishing Company, 1991.
PONTE, M. Influência da inteligência emocional no desempenho laboral e na satisfação profissional. 2022. Dissertação (Mestrado) - Universidade dos Açores, Açores, 2022. Disponível em: http://hdl.handle.net/10400.3/6759
SILVA, F. et al. O Clima organizacional como fator para o desempenho profissional. Revista Científica Faculdade de Educação e Meio Ambiente, v. 9, n. 2, p. 745-749, 2018. DOI: https://doi.org/10.31072/rcf.v9i2.603 DOI: https://doi.org/10.31072/rcf.v9i2.603
Downloads
Published
Issue
Section
Categories
License
Copyright (c) 2024 RECIMA21 - Revista Científica Multidisciplinar - ISSN 2675-6218
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Os direitos autorais dos artigos/resenhas/TCCs publicados pertecem à revista RECIMA21, e seguem o padrão Creative Commons (CC BY 4.0), permitindo a cópia ou reprodução, desde que cite a fonte e respeite os direitos dos autores e contenham menção aos mesmos nos créditos. Toda e qualquer obra publicada na revista, seu conteúdo é de responsabilidade dos autores, cabendo a RECIMA21 apenas ser o veículo de divulgação, seguindo os padrões nacionais e internacionais de publicação.
