CLIMA ORGANIZATIVO Y SATISFACCIÓN LABORAL
DOI:
https://doi.org/10.47820/recima21.v5i1.5370Palabras clave:
Inteligencia Emocional. Satisfacción Profesional. Desempeño. Cultura Organizativa. Clima Organizacional.Resumen
La preocupación por el clima organizativo y la satisfacción laboral ha ido en aumento, ya que se reconoce que unas condiciones de trabajo favorables están asociadas a un clima organizativo positivo y a la promoción de un rendimiento más eficaz de los empleados, lo que contribuye a la consecución de los objetivos de la empresa. El objetivo del estudio es conocer el grado de satisfacción de los empleados en relación con la cultura organizativa de las empresas en las que trabajan, así como su satisfacción laboral. La muestra está formada por 65 participantes, todos ellos trabajadores en activo, y se adoptó una metodología cuantitativa mediante la aplicación de una encuesta basada en un cuestionario elaborado por los autores. Los principales resultados muestran que el trabajo desempeña un papel central en la vida de los trabajadores, ocupando una parte significativa de su tiempo e influyendo directamente en su calidad de vida. La relación con el entorno profesional está intrínsecamente ligada al bienestar general.
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