INFLUENCE ON THE RECRUITMENT AND SELECTION PROCESS IN THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES’ TASKS
DOI:
https://doi.org/10.47820/recima21.v5i4.5174Keywords:
Recruitment and selection. Execution of tasks. Employees.Abstract
The recruitment and selection process plays a crucial role in executing the tasks of employees. When well structured, it guarantees the hiring of qualified professionals aligned with the company's needs, generating positive impacts on its productivity and performance. However, an inadequate process can result in the hiring of employees who do not have the necessary skills to perform their duties effectively, which can hinder the execution of tasks and negatively affect the organization. This study aims to analyze the influence of the recruitment and selection process on the execution of employees' tasks, identifying the steps used and evaluating the adequacy of the tools used in relation to the needs of the tasks. Employees' perception of the alignment of their skills and competencies with the requirements of the role will be verified, as well as the impact of the recruitment and selection process on their skills and competencies. Based on the results obtained, improvements will be proposed in the recruitment and selection process, aiming to optimize the execution of tasks and organizational performance. Understanding the influence of this process is essential for companies, seeking to hire qualified professionals aligned with the organization's needs, which will have a positive impact on employee productivity and performance.
Downloads
References
CAMARA, P. B.; GUERRA, P. B.; RODRIGUES, J. V. Novo humanator: recursos humanos e sucesso empresarial. Lisboa: Dom Quixote, 2007.
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas Organizações. Rio de Janeiro: Campus, 1999.
CHIAVENATO, I. Recursos Humanos na Organização: Recrutamento, Planeamento e Seleção de Pessoal. São Paulo: Atlas, 1991.
CHIAVENATO, I. Recursos Humanos. São Paulo: Atlas, 1992.
CHIAVENATO, I. Teoria Geral da Administração. 2. ed. Brasil: Mc Graw-Hill, 1991.
COUTINHO, M. C. Sentido do trabalho Contemporâneo: as trajectórias identitárias como estratégia de investigação. São Paulo: Atlas, 2009. DOI: https://doi.org/10.11606/issn.1981-0490.v12i2p189-202
DUBAR, C. Sociologia do trabalho frente à qualificação e a competência. São Paulo: Educação & Sociedade, 1998. DOI: https://doi.org/10.1590/S0101-73301998000300004
GARAY, A. As diferentes faces do processo de qualificação: algumas dimensões esquecidas. Revista de Admintração, Rio de Janeiro, v. 32, n. 3, 1997.
LEITE, M. P. Reestruturação produtiva, novas tecnologias e novas formas de gestão da mão-de-obra mundo do trabalho: crise e mudança no final do século. São Paulo: Scritta, 1995.
LODI, J. B. Recrutamento de Pessoal. São Paulo: Pioneira, 1992.
MARTINS, P. S. Direito do trabalho. São Paulo: Atlas, 2007.
MARX, K. O capital: crítica da economia política. São Paulo. Abril cultura, 1983.
MATHIS, R. L.; JACKSON, J. H. Gestão de Recursos Humanos. Stamford: Cengage Learning, 2021.
SILVA, R. O. Teorias da Administração. São Paulo: Pioneira Thompson Learning, 2005.
STANDING, G. O Precariado: A Nova Classe Perigosa. Londres: Academia de Bloomsbury, 2011.
TAYLOR, F. W. Princípios de Administração Cientifica. 8. ed. São Paulo: Atlas, 1911.
WAERAAS, A. O reencantamento das instituições sociais. New Yor: Public Relations Review, 2007.
Downloads
Published
How to Cite
License
Copyright (c) 2024 RECIMA21 - Revista Científica Multidisciplinar - ISSN 2675-6218
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Os direitos autorais dos artigos/resenhas/TCCs publicados pertecem à revista RECIMA21, e seguem o padrão Creative Commons (CC BY 4.0), permitindo a cópia ou reprodução, desde que cite a fonte e respeite os direitos dos autores e contenham menção aos mesmos nos créditos. Toda e qualquer obra publicada na revista, seu conteúdo é de responsabilidade dos autores, cabendo a RECIMA21 apenas ser o veículo de divulgação, seguindo os padrões nacionais e internacionais de publicação.
