INFLUENCIA DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN EN EL DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES DE LOS FUNCIONARIOS
DOI:
https://doi.org/10.47820/recima21.v5i4.5174Palabras clave:
Reclutamiento y selección. Ejecución de tareas. Empleados.Resumen
El proceso de reclutamiento y selección juega un papel crucial en la ejecución de las tareas de los empleados. Cuando está bien estructurado, asegura la contratación de profesionales calificados y alineados con las necesidades de la empresa, generando impactos positivos en su productividad y desempeño. Sin embargo, un proceso inadecuado puede dar lugar a la contratación de empleados que no cuentan con las habilidades necesarias para desempeñar sus funciones de manera efectiva, lo que puede dificultar la ejecución de las tareas e impactar negativamente en la organización. Este estudio tiene como objetivo analizar la influencia del proceso de reclutamiento y selección en la ejecución de las tareas de los empleados, identificando los pasos utilizados y evaluando la adecuación de las herramientas utilizadas en relación con las necesidades de las tareas. Se verificará la percepción de los empleados sobre la alineación de sus habilidades y competencias con los requisitos del puesto, así como el impacto del proceso de reclutamiento y selección en sus habilidades y competencias. A partir de los resultados obtenidos, se propondrán mejoras en el proceso de reclutamiento y selección, con el objetivo de optimizar la ejecución de las tareas y el desempeño organizacional. Comprender la influencia de este proceso es fundamental para las empresas, que buscan contratar profesionales calificados y alineados con las necesidades de la organización, lo que impactará positivamente en la productividad y el desempeño de los empleados.
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