LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PROFESIONAL DEL CUADRADO EN LA POLICÍA MILITAR DE PARANÁ - REFLEXIÓN Y MEJORAS
DOI:
https://doi.org/10.47820/recima21.v3i3.1264Palabras clave:
Evaluación, Concepto, realimentaciónResumen
El objetivo de este trabajo es reflexionar y demostrar que es posible mejorar la metodología utilizada por la Policía Militar de Paraná, al realizar la evaluación del desempeño profesional de los cuadros de la Corporación, evitando así una posible falta de claridad, objetividad e incluso motivación en la formulación del concepto de plaza profesional. La ausencia de criterios objetivos para la definición de los ítems evaluados, permiten la injusticia, llegando incluso a la desmotivación por parte de los evaluados, ya que esta evaluación del desempeño profesional es muy relevante para el PMPR, ya que no es solo un diagnóstico de todo el conjunto. Corporación, a través de su personal, sino que también alcanza la vida personal y profesional de los militares del estado, considerando que los resultados medidos influirán directamente en el factor de progresión de carrera, ascensos y consecuentemente una mejora salarial. La metodología presentada permitirá una mayor transparencia y seguridad para el Comandante, quien es el responsable de evaluar y confiar al militar estatal evaluado, brindándole oportunidades de superación y perfeccionamiento, a través de la retroalimentación que se realice luego de su evaluación.
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