A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DA PRAÇA NA POLÍCIA MILITAR DO PARANÁ - REFLEXÃO E MELHORIAS
DOI:
https://doi.org/10.47820/recima21.v3i3.1264Palavras-chave:
Avaliação, .Conceito, FeedbackResumo
O escopo deste trabalho é de refletir e demonstrar que é possível aprimorar a metodologia utilizada pela Polícia Militar do Paraná, quando da execução da avaliação do desempenho profissional das praças da Corporação, evitando assim possível ausência de clareza, objetividade e até mesmo motivação na formulação do conceito profissional da praça. A ausência de critérios objetivos para a definição dos quesitos avaliados, possibilitam injustiças, acarretando até mesmo desmotivação por parte do avaliado, pois esta avaliação de desempenho profissional é muito relevante para a PMPR, em razão de que não se trata apenas de um dignóstico de toda Corporação, por meio do seu efetivo, mas também alcança a vida pessoal e profissional do militar estadual, considerando que os resultados aferidos influenciarão diretamente o fator de progressão na carreira, promoções e consequentemente uma melhoria salarial. A metodologia apresentada, possibilitará uma maior transparência e segurança ao Comandante, sendo este o responsável pela avaliação e confiança ao militar estadual avaliado, possibilitando a este oportunidades de melhorias e aprimoramento, por meio do “feedback” feito após sua avaliação.
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