CORRELACIONES Y VARIACIONES EN LA PERCEPCIÓN DEL APOYO ORGANIZACIONAL Y LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO EN LOS TRABAJADORES DE ORGANIZACIONES PÚBLICAS Y PRIVADAS EN NATAL-RN

Resumen

Los estudios en el área organizativa y de trabajo se abordan a la luz del discurso de la globalización y el proceso en el mundo del trabajo y la cantidad de cambios que se han producido en este contexto han influido en el comportamiento del trabajador. Estas condiciones no se limitan al contexto geográfico y político, sino que han mostrado interés por parte de los investigadores en estudios sobre los efectos que estos cambios pueden generar en la organización binomial trabajador-organización y desarrollo de estrategias para seguir siendo competitivos. Este artículo tiene como objetivo verificar la influencia del apoyo organizativo en la gestión del conocimiento. El estudio incluyó a 208 trabajadores, hombres y mujeres, mayores de 18 años, de organizaciones públicas y privadas de la ciudad de Natal-RN, que respondieron a un cuestionario sociodemográfico, la escala de apoyo organizativo y la gestión del conocimiento. Además de la identificación de que las escalas son fiables, se observó que el apoyo organizativo estaba positivamente relacionado, ya sea en su puntuación total de las puntuaciones entre las construcciones, o en la especificidad de los factores de gestión del conocimiento; en un análisis de varianza, se destaca que los sujetos que tenían puntuaciones más altas en apoyo organizacional también obtuvieron una puntuación más alta en la gestión del conocimiento. Por lo tanto, los resultados de esta tesis no sólo han sido confirmados.