LA IMPORTANCIA DE LA FORMACIÓN Y EL DESARROLLO EN LA GESTIÓN ESTRATÉGICA DE LAS PERSONAS EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
DOI:
https://doi.org/10.47820/recima21.v4i10.4152Palabras clave:
Gestión de Personas, Adiestramiento, DesarrolloResumen
Con los constantes cambios, las organizaciones públicas y privadas están modificando sus conceptos en relación a la gestión de personas y dándose cuenta de que el ser humano es el recurso más importante, ya que las personas son relevantes en la construcción de competencias organizacionales y en el logro de objetivos y metas. Así, las instituciones buscan formas eficientes y eficaces de actuar que les permitan el uso adecuado de los recursos y la mejora en la prestación de sus servicios para enfrentar los constantes desafíos. El empleado ineficiente es uno de los factores que contribuye a que las organizaciones no logren resultados satisfactorios. Los profesionales, cuando están capacitados, motivados y comprometidos, presentarán capacidades gerenciales para agilizar los procesos y reducir los gastos administrativos. Este artículo tiene como objetivo analizar la importancia de la formación y el desarrollo organizacional en la gestión de personas en la administración pública. Para ello, se realizó una investigación bibliográfica sobre el tema. Por lo tanto, se encontró que las personas tienen una importancia crucial en las organizaciones y deben estar capacitadas y preparadas para satisfacer los intereses de la organización, ya sean públicos o privados. La formación y el desarrollo personal que proporciona la gestión de personas son fundamentales para que las instituciones garanticen la productividad y la competitividad, ya que tienen como objetivo mejorar los conocimientos, habilidades y actitudes del individuo.
Descargas
Referencias
ARAUJO, Luis Cesar G. Gestão de Pessoas: Estratégias e integração organizacional. São Paulo: Atlas, 2006.
ARAUJO, L. C.; GARCIA, A. A. Gestão de Pessoas: Estratégias e Integração Organizacional. 2. ed. São Paulo: Atlas, 2009.
BOHLANDER, G.; SNELL, S. Administração de Recursos Humanos. 4. ed. São Paulo: Congage Learning, 2009.
BOHLANDER, George; SNELL, Scott A.; SHERMAN, Arthur. Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2003.
BOOG, Gustavo G. Manual de Treinamento e Desenvolvimento: Um guia de operações. 2. ed. São Paulo: Makron Books, 2006.
BORGES-ANDRADE, Jairo E. et. al. Treinamento, Desenvolvimento e Educação em Organizações e Trabalho: Fundamentos para a gestão de pessoas. Porto Alegre: Artmed, 2006.
BOSQUETTI, M. A.; ALBUQUERQUE, L. G. Gestão estratégica de pessoas: visão do RH x visão dos clientes. XXIX Encontro da ANPAD (En ANPAD), 2005, Brasília. Anais. Brasília, XXXII En ANPAD, 2005.
BRASIL. Constituição (1988). Constituição da República Federativa do Brasil: promulgada em 5 de outubro de 1988. Brasília, DF, 1988. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/Constituicao.htm>. Acesso em: 25 jul. 2017.
CARVALHO, E. Reengenharia na Administração Pública: A procura de novos modelos de gestão, Lisboa: ISCSP, 2001.
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. 3. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2008.
______. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 3. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010.
______. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 3. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009.
______. Recursos Humanos: O Capital Humanos nas Organizações. 2. ed. São Paulo: Atlas 8, 2004.
FRANÇA, A. C. L. Prática de Recursos Humanos: Conceitos, Ferramentas e Procedimentos. São Paulo: Atlas, 2014.
GIL, Antonio Carlos. Gestão de pessoas: enfoque nos papéis profissionais. São Paulo: Atlas, 2001.
GIL, Antonio Carlos. Métodos e Técnicas de Pesquisa Social. 6. ed. São Paulo: Atlas, 2014.
MARCONDES, R. C. Desenvolvendo Pessoas: do Treinamento e Desenvolvimento à Universidade Corporativa. In: HANASHIRO, D. M.; TEIXEIRA, M. L. M.; ZACCARELLI, L. M. (org.), et al. Gestão do Fator Humano: uma visão baseada em stakeholders. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2010.
MARCONI, Marina de Andrade; LAKATOS, Eva Maria. Fundamentos de metodologia científica. 7. ed. São Paulo: Altas, 2010.
MUCHINSKY, Paulo M. Psicologia Organizacional. Tradução: Ruth Gabriela Bahr. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2004.
ROBBINS, Stephen P. Comportamento Organizacional. 11. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2005.
TACHIZAWA, Takeshy; FERREIRA, Victor Cláudio Paradela; FORTUNA, Antônio Alfredo Mello. Gestão com Pessoas: Uma abordagem aplicada às estratégias de negócios. 5. ed. Rio de Janeiro: FGV, 2006.
Descargas
Publicado
Número
Sección
Categorías
Licencia
Derechos de autor 2023 RECIMA21 - Revista Científica Multidisciplinar - ISSN 2675-6218
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.
Os direitos autorais dos artigos/resenhas/TCCs publicados pertecem à revista RECIMA21, e seguem o padrão Creative Commons (CC BY 4.0), permitindo a cópia ou reprodução, desde que cite a fonte e respeite os direitos dos autores e contenham menção aos mesmos nos créditos. Toda e qualquer obra publicada na revista, seu conteúdo é de responsabilidade dos autores, cabendo a RECIMA21 apenas ser o veículo de divulgação, seguindo os padrões nacionais e internacionais de publicação.
