IMPACTO DEL SISTEMA DE CALIFICACIÓN DE MÉRITOS EN LA MOTIVACIÓN DE LOS EMPLEADOS: SERVICIOS PROVINCIAS DEL MEDIO AMBIENTE DE NAMPULA - MOZAMBIQUE
DOI:
https://doi.org/10.47820/recima21.v3i7.1671Palabras clave:
artículo tiene como objetivo analizar el impactoResumen
Este artículo tiene como objetivo analizar el impacto del sistema de clasificación de méritos en la motivación de los funcionarios públicos. En cuanto a la metodología, se utilizó la investigación cuantitativa y el estudio de caso, se utilizó la entrevista de observación semiestructurada y la encuesta como técnica de recolección de datos y métodos hipotético-deductivos y bibliográficos. Sin embargo, se contactó a 7 empleados del Servicio Provincial de Medio Ambiente de Nampula (SPA). Los resultados revelaron que 04 empleados de los 06 manifestaron que la mayor ventaja de esta técnica radica en el aumento de los salarios, estos corresponden al 66,67% y el 33,33% restante, en este caso los 02 servidores afirmaron que las oportunidades en el avance de sus carreras profesionales. En conclusión, el sistema de clasificación de méritos en la motivación de los empleados utilizado en la Organización es la evaluación del desempeño. La razón de la preferencia de esta técnica es porque el mérito influye en el salario de los empleados, se piensa que darán más entusiasmo en su desempeño ya que nadie querría que se le redujera el salario porque se ha tomado un mérito por debajo en su clasificación. Por lo tanto, este sistema de clasificación no contribuye a la motivación ya que no está claro y porque está vinculado al recorte salarial.
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