ANÁLISE DAS ESTRATÉGIAS DE RETENÇÃO DE TALENTOS E FIDELIZAÇÃO DE COLABORADORES

Resumo

Face às transformações provocadas pela globalização e pelo progresso tecnológico, aliadas à escassez de indivíduos qualificados no mercado de trabalho, as organizações dedicam-se a implementar iniciativas para reter talentos. Esses empreendimentos visam formar profissionais excepcionais, fomentar a expansão e o crescimento das operações comerciais e aumentar a competitividade das empresas. Além disso, a par das mudanças nas características procuradas nos candidatos a empregos, a situação atual enfrentada pelas organizações exige a adoção de avanços tecnológicos, conhecimentos em vários idiomas e melhoria contínua do conhecimento, todos essenciais para cumprir padrões curriculares rigorosos. Assim, o objetivo é analisar as técnicas utilizadas pelas organizações na retenção de talentos e as abordagens adotadas pelas organizações para atendimentos eficientes indicadas em pesquisas consideradas relevantes, bem como conhecer perspectivas de crescimento e vantagens em um mercado competitivo. A metodologia da pesquisa envolveu a realização de uma revisão de literatura, baseando-se nos métodos exploratórios e descritivos utilizando uma abordagem qualitativa. permitindo a identificação de analises acerca do tema. Ao oferecer aos funcionários benefícios como recompensas, oportunidades educacionais e treinamento especializado, seu crescimento e progresso tanto em suas carreiras quanto em suas vidas pessoais podem ser aprimorados, pois, fidelizar profissionais qualificados e motivados é crucial para fornecer serviços excepcionais e manter a fidelidade do cliente. Através de estratégias eficazes de retenção de talentos, as organizações conseguiram mitigar as altas taxas de rotatividade.