GESTÃO DE TALENTOS HUMANOS EM CLÍNICAS ODONTOLÓGICAS EM CUENCA: UMA ABORDAGEM QUALITATIVA DA MOTIVAÇÃO, PRODUTIVIDADE E CLIMA DE TRABALHO
DOI:
https://doi.org/10.47820/recima21.v6i7.6613Palavras-chave:
Gestão de talentos humanos, Motivação no trabalho, Produtividade, Clima organizacional, Saúde ocupacionalResumo
Este estudo qualitativo analisa a gestão do talento humano em clínicas odontológicas de Cuenca, Equador, com foco na motivação laboral, produtividade e clima organizacional. A partir de uma triangulação metodológica, identificou-se uma dualidade entre a elevada motivação intrínseca e deficiências estruturais significativas. Destacam-se a satisfação profissional, os desafios na distribuição da carga de trabalho e um clima organizacional colaborativo. Com base nas teorias de Maslow e Herzberg, o estudo aponta que fatores psicossociais compensam as limitações institucionais. Propõe-se um modelo de intervenção prático baseado em três pilares: sistemas de reconhecimento, otimização de processos e liderança transformacional. O objetivo é promover o bem-estar da equipe e a qualidade do atendimento, conectando a gestão de pessoas aos resultados em saúde. A pesquisa também abre novas perspectivas sobre sustentabilidade organizacional em contextos clínicos exigentes.
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