LA PEJOTIZACIÓN COMO ESTRATEGIA PARA EL FRAUDE LABORAL: ANÁLISIS DE LOS EFECTOS EN LA PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Autores/as

  • João Guilherme Roque Desiderio da Silva
  • Wagner Francisco Sanches

DOI:

https://doi.org/10.47820/recima21.v5i1.6020

Palabras clave:

Pejotização. Derecho Laboral. CLT. Subordinación. Precario.

Resumen

La pejotização, la práctica de contratar trabajadores como personas jurídicas (PJ) en lugar de empleados formales, se ha utilizado como estrategia para reducir los costos laborales, pero a menudo distorsiona los derechos garantizados por la Consolidación de las Leyes Laborales (CLT). En este trabajo se analizan los impactos de esta práctica en la protección de los derechos de los trabajadores, considerando los principios fundamentales del Derecho del Trabajo, como la personalidad y la subordinación. A partir del principio de la primacía de la realidad, se discute cómo la pejotización enmascara las relaciones laborales legítimas, resultando en la exclusión de derechos como las vacaciones, el salario 13 y las cotizaciones a la seguridad social. También se evalúan las consecuencias sociales y económicas de esta práctica, como la precarización del trabajo y la evasión de las cargas fiscales. A través del análisis teórico y jurisprudencial, se evidencia la necesidad de fortalecer los mecanismos legales e institucionales para frenar el fraude laboral y garantizar la dignidad del trabajador.

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Biografía del autor/a

  • João Guilherme Roque Desiderio da Silva

    Graduando do Curso de Direito da Faculdade Cristo Rei de Cornélio Procópio - PR.

  • Wagner Francisco Sanches

    Professor - Orientador do Curso de Direito da Faculdade Cristo Rei de Cornélio Procópio - PR.

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Publicado

21/11/2024

Cómo citar

LA PEJOTIZACIÓN COMO ESTRATEGIA PARA EL FRAUDE LABORAL: ANÁLISIS DE LOS EFECTOS EN LA PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. (2024). RECIMA21 - Revista Científica Multidisciplinar - ISSN 2675-6218, 5(1), e516020. https://doi.org/10.47820/recima21.v5i1.6020